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李奧 | 15th Sep 2009 | NLP之人生旅程 | (65 Reads)

今天下班後參加了Institute of Executive Coaching (http://www.iecoaching.com) 的介紹會。準6:45到,還是要等到7:00過後才開始。

主持的Chip先用Speed Dating的方法要參加者互相介紹, ice breaking的效果不錯。然後玩了一個”thumb up and point” 的遊戲, 在輕鬆的氣氛下說明了”Know” ”Do”的關係。

根據Chip所講, Executive Coaching 是幫executives bridge the knowing and the doing gap如何做法, 根據The Performance Formula (p = P – i), 就是把影響PotentialInterferences拿走, 使performance得以提高。

Executive Coaching Life Coaching的分別在於前者要處理雇用機構、當事人和Coach的三者關係,而有時改變是雇用機構而非當事人所要求的,因此有著不同的挑戰牲。

個人覺得Executive Coaching 較合大企業的口味,但缺乏了真正能夠改變行為的技巧。